Die Herausforderungen unserer Zeit erzeugen eine volatile, unsichere und komplexe Umgebung in der global vernetzten Entwicklung und Produktion. Führungskräfte und Mitarbeitende sind daher neuartigen Herausforderungen und Belastungen ausgesetzt.
Dies erzeugt Stress und Unsicherheit, die sich letztlich in einer Degradation der Qualität des Arbeitsergebnisses niederschlagen kann. Wir beobachten diesen Effekt, insbesondere bei stark projektorientierten und agilen Organisationen sowie Organisationen im strukturellen Umbruch.